Para verificar clique avaliação no link fornecido: https://bit.ly/BAIA-JC

O Índice de Valores Fundamentais (CVI^TM) carateriza e quantifica o que Abraham Maslow denominou de natureza inata e imutável de uma pessoa, que envolve o que pode fazer em termos da sua mais elevada e produtiva contribuição para o mundo.

O CVI é a única avaliação humana que utiliza valores estratégicos e táticos num formato de escolha forçada, para obter uma visão inequívoca sobre a natureza inata da pessoa. Uma vez que o CVI é composto apenas por valores positivos, nenhuma revelação negativa é necessária e nenhum contexto é fornecido. O CVI fornece uma confiabilidade de 97% em repetição de resultados, ano após ano. Outras avaliações fornecem, habitualmente, confiabilidade entre 60% e 80%. Trata-se de uma melhoria de várias ordens de grandeza – o que demonstra que não só estamos a capturar a natureza inata e imutável das pessoas, como também o instrumento utilizado é preciso e válido.

Ferramentas comportamentais e psicológicas são pela sua natureza associadas a problemas de falsas declarações por parte dos usuários, que tendem a criar falsos positivos quando concluem os respetivos instrumentos. Isto acontece devido à construção dos próprios instrumentos e o uso de questões contextuais. Isto também é incentivado pela exigência comum de se divulgar informações negativas, ou percebidas como negativas, sobre si mesmo. Uma vez que o CVI ™ é composto apenas por valores positivos, essa exposição de informações negativas não é necessária e nenhum contexto é fornecido.

Os fatores motivacionais centrais levam uma pessoa a querer fazer uma contribuição de uma determinada forma. Esta profunda auto-consciência interna também se associa aos comportamentos e trabalho que servem para desenvolver a auto-estima, fazendo com que as pessoas desejem inconscientemente uma situação que lhes oferece a oportunidade de fazer a maior contribuição possível.

O CVI tem revelado um novo nível de compreensão da natureza humana, aos níveis mais profundos e relativamente à forma como a mente consciente e subconsciente funciona. Trata-se da fundação de uma nova forma de conseguir o que Maslow denominou de auto-atualização plena e que nós denominamos de consciência de Valores Essenciais.

O CVI proporciona uma base excelente para uma conversação profunda num primeiro encontro com alguém. A pessoa vê imediatamente que este é um trabalho sério e sabe o que esperar tanto numa relação pessoal como de trabalho.

A diferença entre o CVI e outras ferramentas é que o CVI mede preferências inatas (adequação) em vez de habilidade ou capacidade de adaptação. Ajuda a que as pessoas se concentrem em identificar o que as satisfaz sobre o trabalho que fazem, em vez de determinar se são ou não capazes para fazer o trabalho.

Recentemente, o CVI passou o índice de referência de 600.000 usuários e atualmente mais de 15.000 CVI’s estão a ser utilizados a cada mês em todas as esferas da vida, desde o mundo empresarial à educação, existem múltiplos usos para conhecer a natureza inata e imutável de um indivíduo e o CVI revela esta informação em cerca de 10 minutos.